深入推进

　　第一，抓紧完成县区党政正职的档案梳理和资格初审，确保3月底前完成首批档案移交，4月底前纳入省管序列；

　　第二，尽快制定市直机关竞聘上岗实施方案，首批岗位要在3月底前发布，重点岗位必须面向全市公开，严禁量身定制、暗箱操作；

　　第三，启动关键岗位异地交流摸底，市县两级纪委书记、组织部长、公安局长三类岗位，要在4月上旬拿出符合交流条件的人员名单，任职到线的必须调整；

　　第四，建立改革工作月度调度机制，每月底向省委改革办报送进度，进度滞后的地市要作书面说明；

　　第五，同步谋划干部交流的配套保障，提前对接教育、住建、人社等部门，不能等干部到岗了才临时抱佛脚；

　　第六，加强政策宣传和思想引导，及时回应干部关切，避免不必要的猜测和传言，确保干部队伍稳定。

　　最后任正浠针对各地容易出现的政策理解偏差逐一解读，围绕省管干部权责、竞聘报名条件、干部交流年限认定等十二个高频争议问题统一政策口径，避免各地自行解读、各行其是。

　　整场会议持续一整个上午，散会的时候，不少市委书记脸上神色各异，有凝重，有振奋，也有几分忐忑。

　　所有人都清楚，改革不再是远处的试点新闻，已经落到本地肩头。

　　会议结束后，四个地市迅速行动起来，但推进节奏和状态各有不同。

　　甘单市基础最优，任正浠此前在此任职期间已局部试水干部交流、政务效能改革，当地干部对改革的抵触之心已经消散许多。

　　而且去年十月全省厅局级干部调整，甘单本土长期盘踞的钟沃权、管泽林全部调离，邱永强任市委副书记，文卫兵新任市委组织部长，本土圈子阻力大幅削弱。

　　市委书记傅成龙在全省部署会结束第二天，就主持召开了市委常委会，传达省里会议精神，成立了由他任组长的市改革工作领导小组，专职副书记邱永强任副组长，文卫兵具体牵头落实。

　　甘单市的实施方案很快就拿了出来，不仅完全承接了省里的要求，还结合本地实际增加了不少细化举措，比如在乡镇层面推行“竞争上岗、双向选择”的人员调配机制，激发基层队伍活力。

　　邱永强刚到甘单任职不久，正需要打开局面，改革自然成了他抓工作的重要抓手。

　　他带着市委组织部的同志加班加点，不到一周就拿出了县区正职档案梳理的工作方案，倒排工期、挂图作战，确保按省里的时间节点完成移交。

　　文卫兵则重点抓竞聘上岗的岗位设置和流程设计，他从乡镇一步步走到现在的位置，在多个岗位上历练过，组织经验丰富，对政策尺度把握精准，方案做得严谨规范，报到省里后一次就通过了审核。

　　甘单的平稳推进，让任正浠心里很是欣慰。

　　他对甘单的情况非常熟悉，知道这里的干部队伍有活力、能干事，只要政策到位、引导得当，改革一定能结出硕果。