深入推进

三月上旬热河市启动第二批市直岗位公开选聘，本次开放岗位层级更高，包含两个市直局长正处级岗位，面向全冀北干部开放报名。

　　消息传出后，周边地市大量干部递交报名材料，曾经无人愿意奔赴偏远山区的热河，一跃成为干部竞争的热门选择。

　　更难得的是，李华岩牵头统筹教育局、建设局、人事局等多部门，出台异地交流干部暖心十条配套政策，免费人才公寓、子女优先择校、年度四次探亲交通报销等举措全部落地，实打实消解跨区域任职顾虑。

　　任正浠安排改革办整理热河市配套保障文件，印发十一地市组织部门学习借鉴。

　　他多次在部内工作调度会上提及，干部人事改革不能只提奉献要求，配套保障必须同步跟进，解决干部后顾之忧，大家才会发自内心拥护改革。

　　但热河市乡镇层面改革依旧存在现实难题，乡镇编制紧张、中老年干部占比偏高、年轻人才留不住等矛盾客观存在。

　　李华岩没有回避短板，他亲自带队逐个乡镇实地调研摸排，起草《热河市乡镇干部队伍建设实施意见》，通过定向招录、省直市直年轻干部下派、挂职锻炼多重渠道充实基层力量，这份文件后续也纳入全省基层队伍建设参考素材。

　　试点深化推进的同时，第二梯次四个地市的改革部署于三月中旬正式启动，涵盖凤凰市、甘单市、蓝舫市、沧龙市。

　　四地经济基础相对雄厚，干部队伍结构更为完善，具备承接全域改革的基础条件。

　　3月15日，全省第二批地市改革部署大会在省委组织部大礼堂内召开，会议规格极高。

　　省委副书记、改革领导小组组长陈冉主持会议并作总体部署，省委常委、组织部长、改革领导小组常务副组长金耀才布置实操任务，任正浠以改革领导小组办公室主任身份，逐条解读改革实施细则，拆解实操难点。

　　四地市委书记、市长、专职副书记、市县两级组织部长全员参会。

　　会议开始后，陈冉先总结四个试点半年改革成效，用方向正确、成效显着、经验可贵十二字予以定性。

　　紧接着，陈冉语气严肃地说道：“第二批地市的改革，不是试点的简单复制，而是全省推开的关键一步，大家要充分认识到，干部人事制度改革不是可选项，是必答题，不是一阵风，是持久战。”

　　“省委的决心是明确的，不管有多大阻力，都要一以贯之推下去，谁打折扣、搞变通，谁就要被问责。”

　　陈冉扫视会议室内所有人一圈后，敲了敲桌子，郑重说道：“各地市的市委书记是改革第一责任人，要亲自抓、负总责，不能当甩手掌柜，更不能搞上有政策、下有对策。”

　　“组织部长是直接责任人，要吃透政策、把准尺度，当好市委的参谋助手，不能出偏差、走样变形。”

　　陈冉讲话结束后，金耀才接着部署具体工作。

　　他的讲话更侧重实操，从六个方面明确了第二批地市的重点任务：