改革焦点

　　金耀才满意地点了点头，端起茶杯又抿了一口，目光中流露出一丝欣慰。

　　这个年轻人，回应得干脆利落，没有多余的话，也没有推脱的意思，确实是个能扛事的。

　　从五月中旬开始，一些省份陆续组建考察调研团，到冀北省来考察学习干部人事制度改革的经验。

　　最早到的是东海省，由省委副书记孙伯年带队，一行八人，在石市和两个试点地市进行了为期三天的考察。

　　紧接着，西川省、中南省、西北省也先后派出了考察团。

　　冀北省委组织部按照统一安排，为每个考察团制定了详细的考察方案，包括实地走访试点地市、与改革办和地市委组织部座谈交流、查阅制度文件和操作规程等多个环节。

　　任正浠代表省委组织部，亲自主持了每一批考察团的座谈交流。

　　他把改革从酝酿到推进、从试点到铺开的整个过程，从头到尾梳理了一遍，每一个关键节点的决策背景、推进思路和遇到的问题都讲得清清楚楚。

　　各省考察团的人听得认真，记得更认真，不少人会后还专门留下来，就某个具体问题与任正浠深入探讨。

　　任正浠来者不拒，有问必答，把自己的经验和教训都毫无保留地分享出来。

　　用他自己的话说，改革不是冀北一家的改革，是全国的改革。

　　冀北先走了一步，摸了一些石头，如果这些经验能帮助其他省份少走弯路，那才是改革试点最大的价值。

　　与此同时，冀北省内部的改革也在持续深化。

　　朱正伟在四月份调研中指出的三个问题，改革办已经逐条研究出了整改方案，经省委改革领导小组审议通过后，以省委组织部名义正式印发施行。

　　竞聘上岗的程序规范性方面，新增了资格审查的交叉复核机制和竞聘方案的上级审批制度，从源头上堵住因人设岗、量身定制的漏洞。

　　干部考核评价体系方面，明确了群众满意度测评在干部任免中的权重底线，取消了少数地方自行设定的弹性空间，把软指标变成了硬约束。

　　干部交流轮岗方面，进一步细化了交流的范围、频次和条件，增加了跨领域交流的比例要求，同时严格限制了同领域平行调动的数量。

　　到了六月，冀北省的干部人事制度改革已经从四个试点地市扩展到了全省所有地市，改革进入了全面铺开、深化完善的新阶段。