经验交流

　　朱正伟随后邀请陈冉上台，分享冀北省的改革经验。

　　陈冉起身走到发言席，调整了一下话筒的角度，从容不迫地开口说道：各位领导、同志们，我代表冀北省委，向大家简要介绍冀北省干部人事制度改革试点工作的情况。

　　冀北省的改革试点，是在中央的指导和支持下，从去年年初正式启动的，我们按照先行试点、分梯次压茬推开的工作思路，先期在四个地市开展试点，在总结试点经验的基础上，逐步向全省推开。

　　“在具体做法上，我们重点围绕县区党政正职省管、干部异地交流常态化、考核评价体系优化、监督管理机制强化等方面进行了制度创新……”

　　陈冉的分享条理清晰、重点突出，在场的各省代表纷纷低头记录，不少人边记边点头。

　　他的发言既有宏观层面的制度设计，也有微观层面的实操细节，对其他省份来说，具有非常实际的参考价值。

　　......

　　座谈会结束，朱正伟和古镇明离开后，会议室里的气氛明显活跃了几分。

　　好几个省份的省委副书记和组织部长主动走到陈冉和金耀才面前，热情地握手寒暄。

　　第一个过来的是东海省委副书记孙伯年，他握着陈冉的手，语气中带着诚恳：陈书记，冀北的改革经验确实让人耳目一新，尤其是县区党政正职省管这一条，触及了很多省份不敢碰的深层次问题，你们敢为天下先，这份魄力让人敬佩。

　　他顿了顿，继续说道：明章书记对冀北的改革非常关注，他想让我组织一个考察调研团到冀北实地学习，到时候还请陈书记和金部长千万不能藏私，让我们好好取取经。

　　陈冉笑着握了握孙伯年的手，语气谦虚而热络：孙书记客气了，感谢明章书记的关注，冀北的改革也是在摸索中推进的，谈不上什么了不起的经验，就是多走了一些弯路、多碰了一些钉子，总结出来一点心得罢了。

　　“东海是经济大省，干部队伍建设的底子比我们厚实，到时候相互交流，说不定我们向你们学到的东西更多。”

　　金耀才站在一旁，也笑着说道：孙书记要来，我们当然是扫榻相迎，到时候把试点地市的负责同志都请到一起，面对面座谈交流，什么都敞开谈，不存在藏私不藏私的问题。

　　随后过来的是西川省委副书记赵德水和省委组织部长钱国忠。

　　赵德水是个直性子，握着陈冉的手开门见山地说道：陈书记，我们西川的情况跟冀北不太一样，但也有不少共性问题。

　　“干部交流轮岗这一块，我们推了好几年，始终力度上不去，下面抵触情绪大，你们冀北在交流轮岗的制度化、刚性化方面做得有特色，我们想实地看一看具体怎么操作的。”

　　陈冉点了点头，语气沉稳地回应道：赵书记，交流轮岗确实是改革中阻力比较大的一块，我们的经验就是两点，一是制度先行，把交流的频次、范围、条件用文件固化下来，减少人为裁量空间。

　　“二是配套跟上，干部交流后的住房、家属、子女入学这些后顾之忧要解决好，不然交流就推不动，这些具体做法，到时候我们详细交流。”