试点

现在金耀才明确表态，省委组织部要带头推动干部交流，还要把部里的干部往外输送，这相当于给这些在部里闷头干了大半辈子的人打开了一扇新的窗户。

　　谭振兴、李华岩等部领导坐在主席台上，脸上的表情虽然克制，但目光里分明也带着几分跃跃欲试的意味。

　　他们这些部领导，在这个位子上待的年份都不短了，如果真有机会去地市或者省直厅局任职，那比在部里分管某个条线要实惠得多。

　　台下的处室领导们更是心思浮动，像李悦这样在副处长位子上熬了近十年的老人，原本都以为自己要在机关里熬到退休了，现在一听有外放的机会，都暗暗攥紧了手里的笔。

　　还有不少年轻的科长、主任科员，也觉得有了奔头，不用再论资排辈熬年头，干得好就有机会下去锻炼，也有机会从下面调上来。

　　整个会议室里的气氛，和前阵子张叶事发时的压抑沉闷截然不同，压在大家心头的阴云散了不少，取而代之的，是一种隐隐的期待和干劲。

　　金耀才在全体会议上的讲话，几乎是以最快的速度传遍了整个冀北官场。

　　省直机关单位也好，各地市的主要领导也罢，很快就通过各自的渠道掌握了金耀才讲话的核心内容。

　　大家心里都明白了一件事，因为张叶事件而停滞了接近三个月的干部人事制度改革，不但没有偃旗息鼓，反而要以更快的速度、更大的力度继续推下去。

　　而且这一次，金耀才把组织部自己摆在了改革的第一线，用组织部内部的干部交流来为全省的改革铺路。

　　这个姿态摆出来，那些还在观望、还在心存侥幸的人就彻底没了念想。

　　干部人事制度改革的这辆车，不但要继续往前开，还要加速开，谁也挡不住。

　　在干部人事制度改革领导小组要求下，任正浠带领改革工作领导小组办公室的调研团队，在接下来的一个多月时间里跑遍了全省十一个地市。

　　每到一地，任正浠都是直接跟市领导班子开座谈会，与市委书记、市长进行深入交流，了解当地干部队伍建设的实际情况，听取对改革试点方案的意见和建议。

　　经过充分调研和系统论证，改革领导小组终于从全省十一个地市中筛选出了三个试点地市。

　　这三个城市的选择，覆盖了冀北省不同的经济发展水平，具有很强的代表性和示范意义。

　　第一个试点是石市，作为冀北省的省会城市，石市的GDP总量和财政收入在全省十一个地市中遥遥领先，省直机关单位、国有大型企业、高校科研院所都集中在石市，干部队伍整体素质在全省处于最高水平，各项管理制度的规范化程度也最高。

　　把石市列为试点，主要考量是从最发达的地区切入，验证省级层面统一推进干部管理制度的可行性和操作性。

　　省会城市的干部管理一直是个难点，因为身处省委省政府的眼皮子底下，省直和市直之间的人事权限往往存在交叉和模糊地带。