质疑

其三，建立干部近亲属信息报备制度，领导干部的配偶、子女在国境外留学、工作或定居的，必须如实向组织报备，接受专项审核。

　　其四，设立干部监督分级预警机制，对考核测评中基本称职票超过百分之十五或不称职票超过百分之十的干部，启动专项调查程序。

　　这几条，每一条都是冲着官场的深水区去的，每一条都在触动既有的利益格局。

　　尤其是县区正职省管和任职年限刚性交流这两条，等于是在冀北官场运行了几十年的干部管理体制上，划下了两道深刻的口子。

　　以往地市党委书记手里最核心的权力，就是干部的提名权和任免权，有了这个权力，书记才能掌控全局，才能让班子成员服从自己的领导意图。

　　现在省里一纸文件收上去，地市党委最硬的那张牌被直接抽走了。

　　至于刚性交流，更是直接冲击了基层干部长期固化的利益圈子。

　　那些在一个县待了七八年甚至更久的领导干部，已经建立起了盘根错节的人情网络和利益纽带，一纸调令就可能把这些年的经营全部清零。

　　可以说，任正浠这个年纪还不到三十岁的副部长，用这份细则草案，向整个冀北官场亮出了一把闪着寒光的尺子，这把尺子不仅要丈量干部的能力和政绩，还要丈量干部的忠诚和干净。

　　沉默良久后，张叶双手十指交叉放在桌面上，首先环视了所有参会人员一圈。

　　他的目光在每个人脸上都停顿了一两秒，像是在确认每个人的状态，又像是在为自己接下来的发言积蓄底气。

　　当他的目光落到任正浠脸上的时候，停留的时间明显比其他人都长，那目光平静如水，看不出喜怒，却有着一种说不出的复杂味道。

　　任正浠迎上张叶的目光，微微点了一下头，脸上的表情没有任何变化。

　　张叶这才收回目光，转向金耀才，语气沉稳但不失恭敬：金部长，关于这份细则草案，我有些看法，想先谈一谈。

　　金耀才点了点头，从烟盒里又抽出一支烟，不紧不慢地点上，吸了一口后才说道：张叶同志有什么看法，尽管说，今天这个会就是要让大家畅所欲言，不管是赞成还是反对，都要说透，不能藏着掖着。

　　张叶向金耀才微微颔首：“谢谢金部长。”

　　他将视线移向任正浠，脸上露出一个温和的笑容：首先，我要说的是，这份细则草案总体框架严谨，思路清晰，对当前干部人事工作中存在的突出问题的把握是准确的，对中央关于深化干部人事制度改革精神的理解也是到位的。

　　正浠同志带着起草组的同志们，在这么短的时间内拿出这样一份高质量的草案，做了大量艰苦细致的工作，付出是有目共睹的，这份草案为下一步的改革推进打下了很好的基础。