战前部署

当天下午两点半，省委组织部办公大楼三层大会议室内，冀北省干部人事制度改革领导小组召开了第一次全体会议。

　　大会议室内，长长的会议桌上铺着崭新的绿色桌布，靠墙一侧的档案柜被暂且挪到了一旁，腾出了更多的过道空间。

　　工作人员提前将每个人的座位牌和茶杯摆放到位，还额外在会议桌中央摆了两盆绿植。

　　许丛山、陈一新、陈冉、李永希、金耀才、林思颖端坐在主席台上，省委组织部常务副部长张叶、副部长任正浠以及从省纪委、省委办公厅、省政府办公厅、省人事厅等相关单位抽调的业务骨干则坐在台下。

　　会议由陈冉亲自主持，他先是简单通报了上午省委常委会关于成立改革领导小组的决定，然后将目光投向许丛山和省长陈一新，说道：我首先代表改革领导小组，对许书记和陈省长亲自出席今天的小组成立暨第一次全会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面先请许书记和陈省长给大家讲讲。

　　陈冉的话音刚落，会议室里便响起了整齐而有力的掌声。

　　许丛山摆了摆手，示意大家停下，他环视了一圈在座的二十多人，目光里带着一种少有的郑重和期许。

　　“同志们，”许丛山坐在主位上，没有拿讲稿，双手交叉搁在桌面，目光沉稳如井，“今天上午，省委常委会全票通过了关于成立冀北省干部人事制度改革领导小组的决定，下午我们就坐在这里召开第一次全体会议，这个速度本身就说明了一个问题，冀北的干部人事制度改革，等不起，拖不起，也慢不起。”

　　“我今天想跟大家交个底，为什么省委一定要做这件事？为什么我们冀北要抢在全国前面去当这个试点？”

　　许丛山看着在座的一张张面孔，语气沉稳：“省委下这个决心，不是一时冲动，更不是为了抢一个好听的名头。”

　　“我们冀北的干部队伍，总体是好的，是能打仗的，这一点毋庸置疑，但是同样不能回避的是，在部分地区和部分领域，确实存在着一些值得我们警惕的现象。”

　　许丛山的语调不高，但每一个字都透着毋容置疑的分量：“有的干部在一个地方一待就是七八年、十几年，从科员到正处，从来没有出过本县的地界，工作能力有，但他对当地各种利益关系的牵绊之深，已经远远超过了组织对他的制约力。”

　　“县委书记宁愿听命于市委书记一个人的口头招呼，也不在意省委发下来的正式文件，这种局面，不要说搞改革，连最基本的政令畅通都难以保证。”

　　许丛山这番话一字一顿，声音不大，却重重地砸在每一个人的心上。

　　“还有的县区，本地干部抱团取暖，外来的干部站不住脚，下去一个交流干部，不用一年就被当地的裙带关系裹得动弹不得，最后不是同流合污就是灰溜溜地走人。”