领导小组成员

　　“这些规定的核心指向就是一个，切实加强干部队伍建设，让全省的干部管理更加科学、规范、透明，从制度上打破任何形式的封闭循环和小圈子。”许丛山右手食指叩了叩桌面，语气严肃。

　　同志们，我之所以力推冀北主动请缨当这个试点，是经过深思熟虑的。许丛山双手搁在桌面上，十指交叉，声音沉稳如山，这些年，冀北干部队伍的一些深层问题已经到了不得不解决的时候。干部任职长期固化，部分县区党政正职在一个地方一干就是七八年、甚至十几年，形成盘根错节的利益关系网，外面的人进不去，里面的人出不来。

　　他微微侧过身，脸色沉重：“还有地市干部与省直干部之间缺少双向流动的通道，导致省直机关的同志对基层实际情况不了解，地市干部对省里的政策导向缺乏准确把握。这些问题不解决，冀北的干部队伍建设就永远上不了一个新台阶”

　　许丛山又端起了茶杯，但没有喝，而是举在手中，目光透过杯口的热气看向众人：中央的五加一文件，给了我们解决这些问题的制度武器。但光有武器还不够，还得有敢打的决心和会打的章法。

　　“成立改革领导小组，就是要有人专门盯这件事、专门推这件事，不能文件发下去就算完事了，而是要一抓到底、环环相扣，确保改革真落地、真见效。”

　　他抿了一口茶水，放下杯子后，目光在众人脸上一一扫过，语气恳切地说道：“如果我们冀北这一次不能拿出实实在在的改革成果，不能在制度层面做出真正有效的探索，那就对不起中央对我们的信任，也对不起全省广大干部群众对省委的期待。”

　　会议室里的气氛，在许丛山这番话之后变得更加凝重了几分。

　　许丛山把话说得这么重、这么透，已经是把这项改革提到了冀北班子建设全局的战略高度来对待了。

　　许丛山说完这番话，会议室里静了足足有半分钟。

　　陈一新首先打破了沉默，他放下手中的笔，微微坐直了身子，目光在许丛山脸上停留了一瞬，然后转向在座的常委，语气沉稳而有力：“许书记提出的这个提议，我完全赞成。”

　　陈一新的语调不急不缓，却字字清晰：干部人事制度改革，是事关一个地方发展全局的根基性工作，干部队伍不活，经济就活不起来；用人导向不正，干事创业的氛围就建不起来。

　　“中央这套文件，看的是全国，着眼的是长远，但落脚点在地方，在基层，在我们每一个省、每一个市、每一个县。”

　　他微微侧过身，目光与许丛山交汇了一下，随后扫向在座众人：冀北这些年经济发展有起色，但一些深层次的矛盾和瓶颈始终没有彻底突破，有些重大项目推不动，有些重点工作落不实，表面看是经济问题，根子里是人的问题，是干部的问题。

　　干部为什么动不起来？因为在同一个地方待得太久了，关系网织得太密了，人情、利益、圈子交织在一起，谁动了谁的奶酪，都牵一发而动全身，这个问题不解决，冀北的发展就始终差那么一口气。