是否直面问题

　　大家逐字逐句地阅读了报告，提出了很多修改意见和建议。

　　李悦和吕新兰根据大家的意见，对报告进行了认真的修改和完善。

　　又经过几次反复修改，报告终于定稿。

　　3月2日，任正浠带着这份报告，走进了金耀才的办公室。

　　金耀才仔细阅读报告后，脸上露出了满意的笑容。

　　“正浠同志，这份报告写得很好，”金耀才放下手中的报告，“内容详实，问题找得准，建议提得实，既肯定了成绩，也不回避问题，符合省委的要求。”

　　“你们干部二处这次考核工作做得很扎实，辛苦了。”

　　任正浠谦虚地说道：“金部长，这都是我们应该做的，这份报告是全体干部二处同志共同努力的结果，也是各地市委组织部大力支持的结果，如果没有大家的配合，我们也不可能完成这么艰巨的任务。”

　　金耀才点了点头：“嗯，你们做得很好，我会尽快召开部务会审议这份报告，相信这份报告一定会为省委下一步的决策部署提供重要的参考依据，也一定会对全省干部队伍建设起到积极的推动作用。”

　　走出金耀才的办公室，任正浠长长地舒了一口气。

　　一个多月的奔波劳累，半个多月的挑灯夜战，终于有了一个好结果，接下来就是等报告通过部务会议和省委常委会后，推动全省干部异地交流工作真正实施了。

　　3月8日上午九点，省委组织部主楼三楼大会议室内，金耀才主持召开部务会议，专题审议干部二处提交的年度地市班子考核总报告。

　　会议已经开了将近一个钟头，室内烟雾缭绕，几个老烟枪一根接一根地续着烟。

　　烟灰缸里堆满了长长短短的烟蒂，空气里弥漫着一股焦灼的沉闷，有人伸手在面前扇了扇，却没人起身去开窗。

　　巨大的长条会议桌四周，部务会成员们神色各异，空气中弥漫着一股沉闷而焦灼的气息。

　　金耀才眉头紧锁，指尖在桌面上无意识地轻叩了两下，目光落在报告第三部分那几行字上久久没有移开。

　　目前，争论的焦点并非报告中那些无关痛痒的数据，而是干部二处提交的报告里那段关于“干部任职固化”的尖锐结论。

　　报告建议，必须直面这一顽疾，将“推动干部异地交流”作为解决地市班子活力不足、监督乏力的核心手段，这意味着考核结论要直面干部任职固化这个沉疴。

　　金耀才端起茶杯，茶到嘴边却没喝，又搁回了桌面上。

　　这个问题不是小事，一旦写进考核总报告呈报省委，就不再是干部二处的调研意见，而是组织部的正式态度。