争论要点

春节假期结束后，正月初八上班后，任正浠继续一头扎进全省年度地市领导班子实地收尾考核工作之中。

　　自正月初八直至二月中旬，将近四十天的时间里，任正浠带着干部二处下辖三个专项考核小组继续辗转奔波于冀北十一个地市。

　　整个地市实地考核前后近四十天时间里，三支考核队伍，分赴冀北秦市、章加市、热河市、甘单、太市等十一个地市，深入区县机关、乡镇田间，通过班子述职、个别谈话、民意走访、实绩核验、档案查阅等标准化考核流程，逐条梳理各地党政主官、班子成员履职细节。

　　全省各地资源禀赋、产业结构、班子作风参差不齐，既要对照年度经济、民生、安全生产各项考核指标核验纸面数据，还要下沉一线走访普通干部、基层群众收集口碑反馈，同时对接省纪委、省审计厅移送的干部问题线索，海量调研材料需要逐一甄别分类。

　　实地考核的结束不等于考核工作的完结，摆在干部二处面前更为繁重的任务，是汇总海量一手调研素材，编撰整套全省地市领导班子年度综合考核总报告。

　　按照金耀才的要求，这份汇总报告需要如实汇总各地班子履职优劣、现存短板、廉政隐患、队伍结构性弊病，经由部务会审议后报送省委常委会，是省委对全省新一年干部调配、班子优化的重要参考。

　　2月25日下午两点，省委组织部办公大楼侧楼三层干部二处内部小型会议室门窗紧闭，室内中央空调恒温运行，驱散初春残留的料峭寒意。

　　长条深棕色实木会议桌规整摆放在屋子正中央，桌面铺满各地汇总考核原始底稿、多版草稿文稿。

　　副处长李悦、吕新兰分坐长条桌左右两侧位置，任正浠坐在会议主位，综合科科长许明哲拿着黑色钢笔坐在会议室最边角位置，负责会议记录。

　　屋内始终被一种凝滞的气氛包裹，桌面散落多处修改批注过的纸质文稿，方才半个钟头的讨论里，李悦和吕新兰两人针对考核文稿撰写标准各持己见，始终在报告关键内容的收录标准上僵持不下，没有形成统一意见。

　　吕新兰腰背挺得笔直，指尖轻轻摩挲桌面装订成册的地市测评汇总表，语气严肃地说道：“我个人意见是，各地班子互评相互说好这类普遍性现象不宜写入全省正式考核总报告。”

　　“各地党委班子出于维护班子内部团结的现实考量，在年度内部测评环节放宽评价尺度、规避负面表述，是地方为保持班子团结稳定的常规操作。”

　　“把这类普遍性人情打分问题直接录入正式呈报省委的考核报告，容易放大局部瑕疵，动摇各地班子干事心气，不利于地方班子的团结稳定。”

　　“因此，在立足于全省干部队伍稳定的大前提下，报告应该聚焦在重大履职失误、违纪线索、产业落地重大纰漏等硬性问题上，对于常规人情测评瑕疵则酌情筛除。”